Die globale Initiative „Inklusion, Vielfalt und Kultur (Inclusion, Diversity & Culture, IDC)“ von PIMCO verfolgt das Ziel, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter für unterschiedliche Sichtweisen und Fähigkeiten zu erhöhen, was wiederum eine intensivere Zusammenarbeit ermöglicht und unsere Fähigkeit verbessert, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu halten und zu fördern – zusammen wird dies unserer Meinung nach zu besseren Ergebnissen für unsere Kunden und PIMCO führen. Insbesondere hat sich PIMCO Women der Aufgabe verschrieben, eine leistungsorientierte, geschlechtsspezifische und kognitiv vielfältige Kultur zu fördern, indem wir mit Mitarbeitern und Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, um Frauen in allen Phasen ihrer Karriere zu rekrutieren, zu halten und zu fördern – zum Nutzen unserer Kunden, unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter. In die Geschlechterdiversität investieren Erfahren Sie mehr darüber, wie PIMCO in die Talentschmiede unseres Unternehmens und unserer Branche investiert, um mehr Frauen in das Portfoliomanagement und die Führungsebene zu bringen. Strategische Partnerschaften Wir glauben, dass uns verschiedene Perspektiven ermöglichen, tiefere Einblicke zu erhalten, größere Innovationen voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unser Unternehmen und unsere Kunden zu erzielen. Wir sind bestrebt, mit externen Organisationen zusammenzuarbeiten, die ähnliche Ziele zur Förderung von Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche verfolgen. Für neue Publikationen anmelden Jetzt abonnieren